Nitto Denko Czech se stalo signatářem Charty diverzity

 

Dne 28. ledna 2026 se Nitto Denko Czech oficiálně připojilo k Chartě diverzity. Svůj podpis připojil ředitel společnosti Jan Musil, a to v reprezentativních prostorách Zastoupení Evropské komise v ČR. Tímto krokem se naše společnost zařadila mezi odpovědné zaměstnavatele, kteří podporují férové, otevřené a nediskriminační pracovní prostředí.

 

Co je Charta diverzity a proč je pro nás důležitá

Charta diverzity je evropská iniciativa podporována Evropskou komisí, která umožňuje zaměstnavatelům veřejně deklarovat závazek k podpoře rozmanitosti, rovnosti a inkluze v pracovním prostředí. V České republice ji koordinuje organizace Byznys pro společnost, která sdružuje více než stovku signatářů napříč odvětvími.

Podpisem Charty diverzity se zaměstnavatel zavazuje:

  • Vytvářet pracovní prostředí otevřené všem, bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, náboženství, zdravotní stav či sexuální orientaci.
  • Budovat firemní kulturu založenou na respektu, ocenění jedinečnosti každého zaměstnance a podpoře jeho talentu.
  • Upravovat interní procesy – nábor, vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování – tak, aby byly férové a reflektovaly principy inkluze.
  • Aktivně komunikovat a propagovat principy diverzity uvnitř firmy i navenek.

 

Co přistoupení k Chartě diverzity znamená pro Nitto Denko Czech

Pro naši společnost je podpis Charty diverzity zásadním krokem k dalšímu posílení otevřené firemní kultury a respektujícího pracovního prostředí. Zároveň získáváme možnost účastnit se odborných konferencí, workshopů, networkingových setkání a dalších aktivit organizovaných Byznysem pro společnost, včetně přístupu k analytickým nástrojům a vzdělávacím projektům.

 

„Přistoupení k Chartě diverzity je pro nás přirozeným krokem. Diverzita a inkluze jsou totiž hodnoty, které žijeme každý den a jsou součástí DNA společnosti Nitto. Chceme je nejen dál rozvíjet, ale i otevřeně sdílet a inspirovat ostatní. Věřím, že díky spolupráci s komunitou okolo Charty získáme nové podněty a zároveň nabídneme naše zkušenosti.“ říká Jan Musil, ředitel naší společnosti.

HR oddělení

5.2.2026